公司线上培训有工资吗
...只是在培训中引导员工提升个人品格及专业能力,跟上公司运营标准,请...6月11日，胖东来创始人于东来发文：关于网络关于员工工资问题，胖东来未有任何调降工资政策！胖东来只是在培训中引导员工持继学习提升个人品格及专业能力，跟上公司运营标准，成就员工个性自信和美好生活的能力！请大家不要误读！ 来源|于东来社交账号编辑| 魏娜
...工资待遇不变,还给3个月培训期,当事人提起诉讼,公司被判支付补偿金公司有权根据公司的实际情况进行调岗，那么此次调岗是在公司撤销电工岗位的情况下进行的调岗，而且调岗也没有降低龙某的薪资待遇，并且给予了他三个月的培训期。在这种情况下，仲裁委认为公司的调岗具有合理性和正当性，所以，公司不应该承担支付经济赔偿责任。龙某不服向当地法小发猫。
...公司高薪模式属于过度溺爱,员工其实不值这么多钱,未来员工薪资最多...胖东来突发，实施了30年的高薪模式将终结！6月10日，胖东来创始人于东来内部分享，坦言运行30年的高薪模式属于过度溺爱，员工脱离平台后难在外立足，宣布启动薪酬、招聘培训等五大人力体系改革，未来薪资最多比行业合理线高10%至20%。于东来坦言，“公司30年以来基本上都是运用等我继续说。
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监管收紧“报行合一”:银保专员薪酬、培训费等需报送备案银保专员薪酬管理、业务推动活动费用、共同费用分摊等关键环节作出详细规范。费用报送范围扩大，内部治理责任明确《通知》明确，保险公司在报送银行代理渠道产品备案时，需按照人身保险产品智能检核系统要求，分别报送向银行支付的佣金、银保专员的薪酬激励、培训及客户服务小发猫。
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...回应员工工资争议:无调降工资政策,只是在培训中引导员工持继学习来源：新浪财经6月11日晚间消息，胖东来创始人于东来在社交平台发文表示，“关于网络关于员工工资问题，胖东来未有任何调降工资政策。胖东来只是在培训中引导员工持继学习提升个人品格及专业能力，跟上公司运营标准，成就员工个性自信和美好生活的能力，请大家不要误读！“近日，于小发猫。
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35岁AI质检主管被AI替岗降薪遭裁,法院判赔26万:谁来保障‘人’在...工资2.5万，结果公司一句“系统升级完成”，就把他的岗位打包进了算法里——不是转岗培训，不是协同进化，而是直接降薪1万、调岗运营、谈不小发猫。 深圳一家制造业企业试点AI质检，没裁一个人，反而给流水线工人配了AR眼镜，把AI识别出的缺陷实时投射到镜片上，再由老师傅现场带徒弟复盘。..
于东来否认胖东来降薪传言:强调科学薪酬体系与员工成长,澄清网络...其实是内部培训课上讨论科学薪酬体系的片段，原话是'过去给的工资可能有点溺爱，现在要帮大家准确认知自身价值'。胖东来官方12日再次强调等我继续说。 真正把员工当家人的好企业，从来不用'降薪'当噱头，而是让每个普通人都能笑着说出'我在胖东来上班'——毕竟在三四线城市，能月入过万还天天等我继续说。
河南上市公司治理暨内幕交易警示培训会在郑召开河南上市公司治理暨内幕交易警示培训会(第一期)在郑州举办。90家上市公司的实控人、控股股东、董事、高管等280余人参加了会议。本次培训聚焦公司治理专项行动，围绕规范“双控人”行为、独立董事和审计委员会履职、董事会秘书任职要求和履职规范、薪酬管理制度等详细解读说完了。
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胖东来改革人力薪酬体系!于东来反省:员工不值这么多钱 一旦走出去难...胖东来创始人于东来围绕企业人力资源建设展开全面解读，直言公司运行三十年的高薪模式存在弊端，并公布薪酬制度、招聘培训、职业发展、.. 不利于企业长远发展。结合行业现状，于东来分析，国内多数企业员工薪资达不到公平标准，而胖东来当前薪资较行业合理线高出一倍，已然处于失好了吧！
于东来:胖东来未有任何调降工资政策【大河财立方消息】6月11日晚间，胖东来创始人于东来在社交媒体发文称，关于网络传言的员工工资问题，胖东来未有任何调降工资政策。胖东来只是在培训中引导员工持继学习，提升个人品格及专业能力，跟上公司运营标准，成就员工个性自信和美好生活的能力，请大家不要误读。他此前还好了吧！
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